公司怎样操作劳务派遣 分公司劳务派遣 企业劳动事务
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公司怎样操作劳务派遣 分公司劳务派遣 企业劳动事务外包

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
一家好的劳务派遣公司有以下几个特点：
1、注册资金，人事代理机构绝不是一家未经注册的空壳公司，较多的公司随便注册一家企业，去社保局开个账户也做代理社保的业务，收费较低，但这个是违法的，一旦查出，蒙受损失的还是您，一般注册资金在100万。
2、成立的年限，成立越久，从业年限越久说明其实操经验丰富，更专业。
3、服务方式，一方面，企业要有自己的特色；另一方面，是怎样的一个服务模式？是业务员直接对应，还是有一个专业的后勤客服团队？
4、服务意识，绝不是说其对待客户的态度如何？而是既能站在企业的角度为其节省成本，排忧解难，又要能懂政策法规，为企业规避风险，减少不必要的麻烦。
实际上很多企业都可以或需要利用劳务派遣公司来帮其完成企业规范化用工以及来降低企业的管理成本及用工风险，
比如：
1、外企、合资、港澳台企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；2、在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如何能与员工签合同为其买社保；
3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何实现本土化管理；
4、入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，只有员工有社保才能进驻；
选择劳务派遣的几大好处：
一、降低用人成本支出（少用钱）可推荐买最低成本费用。
二、人事管理便捷专业（少管事）
三、减少劳动纠纷（少风险）
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